本无障碍计划概述了vwin德赢娱乐RSM公司(“公司”)为根据《vwin德赢娱乐》改善残疾人士的机会而采取的政策和行动 Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (“AODA”). In addition to this policy 和 plan, the Firm also has a separate policy regarding accessible customer service.
Statement of Commitment
本公司致力于以一种能让所有人保持尊严和独立的方式对待所有人. We believe in integration 和 equal opportunity. 我们致力适时满足残疾人士的需要, 并将通过防止和消除无障碍障碍，满足《vwin娱乐场官方》和《vwin娱乐场官方》的无障碍要求来实现这一目标.
Accessible Emergency Information
本所致力于应客户和客户的要求，以无障碍的方式向他们提供公开的紧急信息. 我们还将向残疾员工提供个性化的应急响应信息，前提是我们了解对住宿的需求.
培训
The Firm has provided, 和 will continue to provide, training to employees, 永久, 合同, 合作社, volunteers 和 other staff members who provide goods, services or facilities on behalf of the Firm, on Ontario’s accessibility laws 和 on the Human Rights Code as it relates to people with disabilities. 培训将以最适合相关员工职责的方式提供, volunteers 和 other staff members.
培训将在员工开始工作后的3周内或在可行的情况下尽快提供, 和 on an ongoing basis when changes are made to policies pursuant to the Integrated Accessibility St和ards. A record of this training will be kept, 包括提供培训的日期和接受培训的个人人数. 员工将被要求签字证明他们已经完成了这项强制性培训.
Feedback Processes
The Firm has taken, 和 will continue to take, 采取合理步骤，确保残疾人士可应要求使用现有的反馈程序. 我们的网站包含一个可访问性反馈链接，反馈也可以通过电子邮件或亲自接受, or via the telephone.
Information 和 Communications
公司致力于满足残疾人士的沟通需求.
本公司将采取合理措施，确保所有由本公司控制的公开信息均应要求以可访问的方式提供. 本事务所还将与提出请求的人协商，以确定他或她的信息和沟通需求.
本所将通过在本所网站上发布通知，通知公众无障碍格式的可用性和本所支持. 本公司的AODA政策和程序将应要求向公众提供
网站
本公司将采取合理措施确保本公司控制的所有新网站, 和 content on those sites published after January 1, 2012, conform with WCAG 2.0, Level A, except where meeting the requirement is not practicable.
我们还将采取合理措施，确保本公司控制的所有网站, 和 content on those sites published after January 1, 2012 (other than live captions 和 pre-recorded audio descriptions), conform with WCAG 2.在2021年1月1日之前达到AA级，除非满足要求是不切实际的.
就业
The Firm is committed to fair 和 accessible employment practices.
We will take reasonable steps to implement the following actions:
- The Firm will notify the public 和 staff that, when requested, 我们将在招聘和评估过程中以及在雇用人员时照顾残疾人士. 所有的工作岗位都将说明，根据要求，可以为残疾求职者提供住宿.
- 公司将制定并实施一套流程，为残疾员工制定个人住宿计划和重返工作岗位政策, 包括在必要时与员工和医疗专业人员合作，以确保我们能够满足个人的需求.
- 本公司将根据《vwin娱乐场官方》的要求，在残疾人就业期间为其提供便利, Integrated Accessibility St和ards, 和 Human Rights Code. 任何有残疾的员工，请与人力vwin娱乐场官方部联系，了解所需的任何住宿. 我们的人力vwin娱乐场官方团队将合作制定个人住宿计划.
- 如果公司正在使用绩效管理，公司将确保考虑残疾员工的无障碍需求, career development 和 redeployment processes.
公司还将采取合理措施防止和消除已确定的其他无障碍障碍.
Design of Public Spaces
事务所在建造或对公共空间进行重大改造时将符合公共空间设计标准.
我们亦会制定合理的程序，防止这些公共空间的无障碍部分服务受到干扰，并在《vwin娱乐场官方》规定的无障碍设施出现故障时，处理暂时的服务中断.
In the event of a service disruption, 公司将通知公众服务中断和可用的替代方案.
For more information
For more information on this accessibility policy 和 plan, please contact our Accessibility officer at:
RSMvwin德赢娱乐
11 King St W #700
Toronto, ON M5H 4C7, Canada
Attention: Accessibility officer
Accessible formats of this document are available free upon request.
